September 16th, 2021

театральное

[далее]Так свезло мне, так свезло - просто неописуемо свезло вчера.
Приехал в наш город Центральный академический театр Российской Армии.
Показ спектаклей был бесплатный по пригласительным билетам для военнослужащих и их семей, а поскольку зал в воинской части большой, то энное количество билетов выдали для работников культуры.
Вот мне и повезло попасть на спектакль "Завещание целомудренного бабника".

Описание сюжета с официального сайта театра: "Дон Жуан готовится к смерти и приглашает священника для исповеди. Исповедь Дона Жуана навсегда меняет жизнь священника. Что же рассказал Дон Жуан? Какие секреты, меняющие порядок вещей, поведал? История имеет удивительную развязку и даёт возможность взглянуть на Дон Жуана с совершенно нового ракурса".



Бывают такие постановки, когда забываешь о времени и вообще, что всё происходящее - просто спектакль.
Сидишь, замерев от восторга и наслаждаешься каждым мгновением.
Искромётный юмор, изящная философия и тонкая ирония.
Чудесный спектакль.

текущее очень нервно

[далее]Засыпалась бумагами.
Как же ж  я ненавижу работать с бумагами административного характера...
На повестке дня - снова "критерии определения стимулирующих выплат", чтоб им пропасть.
Никак до ума не доводятся, хоть убейся.

То находятся хитро сделанные товарищи, которые занимаются внеплановой премируемой работой, а плановые работы за себя и за того брата выполняют коллеги. В итоге хитросделанный получит зарплату+премию, куда как больше, чем те, кто выполнял за него работу - им-то не хватило времени на внеплановые подвиги.

То начинаются претензии по несоответствию начисляемых баллов объёму выполненной работы. Типа "Ну и что что в утверждённом документе - 1 балл, дайте - 10!", "Ну да, ерунда получилась... Но человек же старался, делал. Ну не получилось...Давайте, премируем", "Конечно, Маша в отпуск ходила, а потом ещё на больничном была, поэтому у неё баллов совсем мало - она же расстроится".

То предложение взять всё и поделить поровну между сотрудниками, чтоб "никому обидно не было" и не важно, кто какой объём работы и какого качества выполнил.

Причём, ведь все эти документы с потолка не берутся. Все черновики-разработки перед утверждением выносятся на всеобщее ознакомление и обсуждение, вносятся поправки, если кому есть что обоснованно предложить.
А в большинстве случаев слышишь:
"Ой, да не нужны мне ваши стимулирующие! Подумаешь, каких-то 5-10-15-20 тысяч. Обойдусь".
"Да как сделаете, так и правильно"

Зато потом, когда приходит время раздела плюшек, начинается "шу-шу-шу" по углам, обидки и прочие выкрутасы.
Сегодня утреннее заседание комиссии обернулось головной болью на весь рабочий день.
Из плюсов - после моего выступления в кабинет лишний раз даже не заходить не рискуют - ждут, пока остыну.
Выбесили.

Видите ли у кого-то там характер сложный, поэтому с ней надо осторожно, баллов начислять побольше, и не важно, что не заработала, а то потом будет обижаться... Да на здоровье. У меня тоже характер "золотой" - не унесёте.
Завотделами нудят, что сотрудники им претензии предъявляют, если комиссия снимает баллы за нарушение трудовой дисциплины и некачественно выполненную работу. А что, спрашивается, за нарушения талоны на усиленное питание выдавать? 

Задолбали, ей-бо...